Informasi

Gaji Dosen Swasta di Indonesia dan Tunjangan yang Diterima

Bagi siapa saja yang memiliki cita-cita menjadi dosen di kampus swasta mungkin akan bertanya-tanya mengenai gaji dosen swasta. Kenapa? Sebab siapapun tentu ingin memiliki pekerjaan sesuai impian sekaligus mendapatkan gaji yang layak.

Syukur-syukur gaji yang diterima besar agar bisa hidup sejahtera. Namun, jika bicara mengenai gaji tenaga pendidik di Indonesia memang masih menjadi polemik dari dulu sampai sekarang.

Sebagai pahlawan tanpa tanda jasa, seringnya baik guru maupun dosen mendapatkan gaji yang tidak bisa dikatakan layak. Hal ini tentu sudah menjadi rahasia umum dan kemudian menarik perhatian banyak pihak. Sebab tugas tenaga pendidik punya tanggung jawab besar.

Gaji Dosen Swasta

Gaji dosen swasta maupun negeri, yakni dosen yang mengajar di kampus swasta dan negeri memang diketahui berbeda-beda. Meskipun mengajar di kampus yang sama, setiap dosen memiliki besaran gaji yang berbeda.

Bagi dosen di kampus negeri dan statusnya adalah PNS maka sistem penggajian disesuaikan dengan aturan perundang-undangan. Yakni disesuaikan dengan pangkat dan golongan ruang. Hal ini khusus untuk gaji pokok.

Sementara untuk gaji dosen swasta dengan status dosen tetap, dosen tidak tetap, maupun dosen honorer juga berbeda-beda. Yakni mengikuti kebijakan yang ditentukan oleh pihak kampus tempat dosen mengajar.

Jadi, meskipun dosen di kampus swasta sama-sama berstatus sebagai dosen tetap bisa jadi gaji pokoknya berbeda satu sama lain. Apalagi jika sudah lintas kampus. Gaji dosen di kampus swasta A bisa berbeda dengan gaji dosen di kampus swasta B.

1. Gaji Pokok Dosen Kampus Swasta

Jika membahas gaji dosen swasta maka akan membahas dulu mengenai nominal gaji pokok yang diterima dosen. Catatan khusus untuk gaji dosen di kampus swasta adalah sesuai kebijakan kampus yang menaungi dosen tersebut.

Hal ini sesuai dengan penjelasan di atas. Namun, meskipun demikian setiap kampus berkewajiban untuk mengikuti aturan dari pemerintah. Dimana gaji pokok dosen di kampus swasta minimal nilainya UMP (Upah Minimum Provinsi).

Hal ini mengacu pada Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Sehingga calon-calon dosen bisa mengecek nominal UMP di tahun ini atau tahun ketika akan melamar menjadi dosen di kampus swasta.

Biasanya kampus akan mengikuti kebijakan tersebut sehingga UMP akan menjadi nominal paling rendah untuk gaji pokok dosen. Jika dosen yang bersangkutan sudah memiliki pengalaman atau atas pertimbangan tertentu.

Maka nilai gaji pokok yang diterima bisa di atas UMP tersebut. Oleh sebab itu, cantumkan semua prestasi akademik dan unsur apapun di dalam CV saat melamar menjadi dosen. Siapa tahu bisa mendongkrak nilai gaji pokok yang diterima.

2. Tunjangan Dosen Kampus Swasta

Selain memperoleh gaji pokok, total gaji dosen swasta juga ada tambahan tunjangan dan biasanya untuk dosen tetap. Beberapa kampus swasta juga memberi beberapa jenis tunjangan untuk dosen kontrak.

Sehingga perlu ditanyakan detailnya saat menandatangani surat perjanjian kerja. Adapun tunjangan-tunjangan yang bisa didapatkan dosen swasta tidak berbeda jauh dengan dosen PNS maupun dosen non PNS di kampus negeri. Yaitu:

a. Tunjangan Profesi

Tunjangan yang pertama adalah tunjangan profesi yakni tunjangan yang diberikan kepada dosen yang sudah memiliki sertifikasi pendidik. Jadi, dosen yang sudah lulus sertifikasi dosen atau serdos.

Kemudian memiliki sertifikat maka bisa mendapatkan tunjangan profesi. Berhubung serdos hanya bisa diikuti dosen dengan NIDN, maka tunjangan ini hanya bisa dimiliki oleh dosen tetap di kampus swasta.

Berapa besarannya? Besaran tunjangan profesi adalah satu kali gaji pokok. Jadi, dosen nilai gaji pokoknya berapa sesuai kebijakan kampus maka nilai tunjangan profesi akan sama persis.

Misalnya gaji dosen swasta yang sifatnya pokok adalah Rp 2.5 juta maka tunjangan profesi besarnya juga Rp 2.5 juta. Inilah alasan kenapa serdos membantu mensejahterakan dosen di Indonesia.

b. Tunjangan Khusus

Berikutnya adalah tunjangan khusus yang memang sifatnya khusus karena hanya diberikan kepada dosen yang mendapatkan penugasan ke suatu daerah.

Sehingga saat dosen mendapatkan amanah menjalankan suatu tugas ke daerah tertentu di Indonesia, baik dekat maupun sampai lintas pulau dari kampus. Maka akan mendapatkan tunjangan khusus.

Adapun nilai tunjangan khusus sama seperti tunjangan profesi, yakni satu kali gaji pokok. Sehingga selama masa bertugas di daerah dosen berhak mendapatkan tunjangan khusus ini.

c. Tunjangan Kehormatan

Gaji dosen swasta dengan jabatan fungsional Guru Besar mendapatkan tunjangan kehormatan. Sehingga tunjangan kehormatan adalah tunjangan yang diberikan kepada seluruh Guru Besar di kampus.

Hal ini berlaku secara nasional, sehingga setiap dosen yang sudah memangku jabfung Guru Besar atau Profesor berhak mendapatkan tunjangan ini. Besaran tunjangan adalah dua kali gaji pokok.

Inilah alasan kenapa dosen semakin berumur semakin sejahtera. Sebab dosen bisa mendapatkan gaji pokok yang terus merangkak naik. Ditambah kesempatan memperoleh berbagai jenis tunjangan, termasuk tunjangan kehormatan yang sampai dua kali gaji pokok.

d. Tunjangan Tugas Tambahan

Dosen yang mendapatkan tugas tambahan kemudian berhak mendapatkan tunjangan tugas tambahan tersebut. Tugas tambahan ini seperti menjadi rektor, pembantu rektor, dekan, pembantu dekan, dan lain-lain.

Nilai atau besaran tunjangan tugas tambahan ini bervariasi dan secara aturan dari pemerintah berkisar dari Rp 1.3 jutaan sampai yang tertinggi Rp 5 jutaan. Besaran tunjangan disesuaikan dengan tugas dan tanggung jawab dosen terhadap tugas tambahannya.

3. Insentif Penelitian Dosen Kampus Swasta

Gaji dosen swasta maupun di kampus negeri juga mencakup insentif penelitian dosen. Setiap kali dosen melakukan penelitian maka akan ditunjang pendanaannya oleh pihak tertentu.

Misalnya saat mengikuti hibah penelitian dari Kemendikbud Ristek maka insentif penelitian bersumber dari Kemendikbud Ristek tersebut. Nominalnya besar sampai ratusan juta per penelitian.

Namun akan sangat bergantung pada penelitian yang dijalankan oleh dosen yang diajukan lewat proposal penelitian. Biasanya nilai RAB yang menjadi acuan, sehingga insentif sesuai RAB tersebut atau lebih sedikit.

Berhubung ada mekanismenya, maka penyusunan RAB tidak bisa asla dibuat mahal. Justru jika asal dibuat mahal dan tidak realistis resiko proposal ditolak tinggi. Sebab penyedia dana penelitian tentu mencari peneliti yang kompeten, termasuk dalam menyusun RAB yang realistis.

Melalui penjelasan di atas maka bisa disimpulkan sendiri berapa gaji dosen swasta. Memang yang paling mudah sejahtera dan mendapat gaji lumayan adalah dosen tetap yang sekaligus memangku jabfung.

Jadi, silahkan fokus mengejar status dosen tetap agar kesejahteraan hidup lebih terjamin. Sekaligus bisa berkontribusi besar pada iptek di Indonesia maupun di dunia lewat pengabdiannya sebagai tenaga pendidik.